“Ingen taler om afskeden – men alle husker den”

Ingen taler om afskeden – men alle husker den

-Den sidste samtale kan være lige så vigtig som den første

Employer branding handler ofte om at tiltrække mennesker. Men de virksomheder, der arbejder strategisk med kultur og relationer, ved, at omdømme også skabes, når mennesker forlader virksomheden. For tidligere medarbejdere bliver ikke tidligere relationer. De bliver en del af fortællingen.

I en verden præget af LinkedIn, netværk og transparens er afskeden blevet mere synlig end nogensinde før. Måden mennesker forlader en organisation på, sender ofte et stærkere signal til omverdenen end virksomhedens egne budskaber.

Derfor arbejder flere virksomheder aktivt med:

·       Exit-samtaler som strategisk læring

·       Alumni-netværk

·       Professionelle outplacementforløb

·       Værdige afslutninger

·       Relationer frem for brud

Det handler ikke kun om den medarbejder, der forlader virksomheden. Det handler også om dem, der bliver tilbage. For kultur skabes ikke kun af, hvordan mennesker bliver budt velkommen. Men også af, hvordan de bliver sagt farvel til. Mennesker skifter job. Men de glemmer sjældent, hvordan de blev behandlet. Og nogle gange vender de bedste medarbejdere tilbage.